AECdisc® · DIE POTENZIALANALYSE
Was macht Menschen erfolgreich?
Entscheidend für den beruflichen und persönlichen Erfolg ist es, dass die Fähigkeiten und Talente eines Menschen zur beruflichen Aufgabenstellung passen.
Was ist AECdisc® ?
Beruflich erfolgreich mit AECdisc®
Report
Erfahren Sie auf 30 Seiten Ergebnisbericht wichtiges über Ihre Persönlichkeit
AECdisc® Rad
Verhaltenspräferenzen im persönlichen und beruflichen Kontext
Potenzialgrafik
Wie stark sind meine Ausprägungen und inwieweit sind Potenziale entwickelbar
Motivationsgrafik
Kennen Sie die individuellen Handlungsmotive Ihrer Mitarbeiter?
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Wie stark sind meine Ausprägungen und inwieweit sind Potenziale entwickelbar
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Kennen Sie die individuellen Handlungsmotive Ihrer Mitarbeiter?
Kennen Sie Ihre Potenziale?
Erfahren Sie mehr über Ihr Verhalten und das, was Sie motiviert.
Lernen Sie Wesentliches über Ihre Persönlichkeit.
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Potenzialanalyse herunter.
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Beschreibung und Nutzen von Potenzialanalysen
Potenzialanalysen liefern strukturierte Informationen zu Fragen nach der Fähigkeit und Motivation von Mitarbeitern. In der Praxis werden sie auch oft als Persönlichkeitstest bezeichnet. Eingesetzt werden Potenzialanalysen zum Beispiel in der Personalauswahl, Personalentwicklung oder in Assesment Centern für Führungskräfte oder Vertriebsmitarbeiter.
Sich mit der Persönlichkeit eines Menschen zu beschäftigen, ist ein Blick hinter den Vorhang von Gedanken und Gefühlen. Es ist die Reise zu den Motiven und Wertvorstellungen eines Mitarbeiters, bei der zentrale Fragen gestellt werden: Was treibt ihn an? Welche Motive und Werte bestimmen sein Handeln? Was gibt ihm Energie und Motivation?
Das Instrument der Potenzialanalyse bildet die Persönlichkeitsstruktur von Mitarbeitern oder Bewerbern ab und zeigt deren Talente und Fähigkeiten. So kann eine gezielte Personalentwicklung, Teambildung oder Personalauswahl in Unternehmen betrieben werden. Bei Verfahren zur Personalauswahl werden zum Beispiel Soll-Profile erarbeitet und die Persönlichkeit der Bewerber mit den Profilen verglichen. So wird die Trefferquote eines passenden Bewerbers erhöht und das Risiko von Fehleinstellungen minimiert.
In der Personalentwicklung können die Diagnostikinstrumente wie AECdisc® die Entwicklung der fachlichen Fähigkeiten ergänzen.